Pada tulisan ini, saya ingin merangkum mengenai analisis jabatan. Analisis jabatan merupakan hal yang mendasar karena saat posisi di organisasi harus diisi, mereka terlebih dahulu harus melakukan analisis jabatan. Analisis jabatan adalah proses untuk menetapkan tugas atau tuntutan keterampilan dari suatu jabatan dan orang dengan karakter seperti apa yang cocok untuk menempati posisi tersebut. Informasi yang dihasilkan dari analisis jabatan digunakan untuk mengembangkan uraian jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan (job specification).
- Teacher: CAHYA NUGRAHA
- Enrolled students: 1